Leistungen

Nutzen Sie die Chancen von Active Sourcing. Ich biete Ihnen…

Consulting

Der Prozess hat vier Schritte:

  1. Analyse des Ist-Zustands (über Interviews)
    1. Personell: Wer macht Active Sourcing oder soll es machen? Qualifikation dieser Personen
    2. Kanäle
    3. Suchstrategien
    4. Botschaften
  2. Ich entwickle die für Sie ideale Lösung
  3. Implementierung dieser Lösungen
  4. Evaluation nach einiger Zeit, um nachzubessern

Die Beratung erfolgt bei Ihnen vor Ort oder per (Video)telefonie. Ich freue mich, von Ihnen zu hören! Die Erstberatung ist für Sie kostenlos.

Training

„Personalgewinnung durch Social Media – Nutzen Sie die Chancen des Active Sourcing“

Inhalte

„Active Sourcing“ ist die Personalbeschaffung durch aktive Suche nach Kandidaten mittels Suchmaschinen und wird für Unternehmen immer wichtiger, um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können.

In diesem Training lernen Sie pragmatisch, wie Sie Suchmaschinen zur wirksamen Personalbeschaffung einsetzen. Das Training ist praxisnah, denn Sie lernen an praktischen Beispielen und die Suche direkt mit ihren eigenen Vakanzen beginnen.

Wir werden alle Phasen des Active Sourcing durchschreiten:

  1. Auftragsklärung: Wen brauche ich genau?
  2. Suchstrategie entwickeln: Wie kann ich solche Leute auf Xing und Co. finden?
  3. Suche durchführen: Bedienung der fortgeschrittenen Suche von Xing
  4. Suchergebnisse bewerten: Wen soll ich anschreiben und wen nicht?
  5. Kandidaten anschreiben: Begeistern und informieren
  6. Antworten der Kandidaten beantworten: Halten Sie den Fisch an der Angel!
  7. Erfolg: Passende Kandidaten haben sich bei Ihnen beworben.

Ablauf

Tag 1 (9:00 bis 16:30):

  • Auftragsklärung
  • Suchstrategie entwickeln
  • Suche durchführen
  • Suchergebnisse bewerten

Tag 2 (9:00 bis 16:30):

  • Rechtliche Aspekte: Darf ich überhaupt Active Sourcing?
  • Kandidaten anschreiben
  • Antworten der Kandidaten beantworten
  • Nachverfolgung
  • IT-Tools: praktische Helfer für die Arbeit am Computer

Zielgruppe

Recruiting-Verantwortliche, die keine oder wenig Erfahrung im Active Sourcing  haben. Also Recruiter, Personalreferenten, Personalleiter, HR Generalisten, HR Business Partner, usw. und auch Geschäftsführer mit Recruiting-Verantwortung.

Gruppengröße

um auf ihre individuellen Wünsche eingehen zu können, ist die Gruppe auf zehn Teilnehmer begrenzt.

Warum ist mein Training besser als das der Konkurrenz?

  • Weil ich direkt aus der Praxis komme. Meine besondere Stärke ist das Anschreiben – die Königsdisziplin des Active Sourcing. Denn geeignete Kandidaten gibt es meist viele, doch antworten diese nur selten.
  • Bei mir lernen pragmatisch und effizient.
  • Als zertifizierter Business Trainer verwende ich eine gute Mischung aus Lehrmethoden, sodass es stets kurzweilig und wirksam ist.

Termine

Auf Anfrage

Active OUTsourcing

Bei besonderen Herausforderungen im Recruiting können Sie mich mit der Suche beauftragen. Das kann der Fall sein, wenn Ihr Unternehmen gerade keine personellen Kapazitäten hat oder die Vakanz besonders knifflig ist.
So profitieren Sie von meinem Erfahrungsschatz und finden einen passenden neuen Mitarbeiter im Handumdrehen.

Vereinbaren Sie hier gleich einen Termin zur kostenlosen Erstberatung.